COMITÉ DES FEMMES

Un comité constitué exclusivement de femmes qui œuvrent sur les chantiers et dans les bureaux administratifs du Conseil régional québécois. Prônant l’adelphité, nos services sont ouverts à tou.te.s.

Coordonatrice
Annie Breton

Membres consultatives
Sandra Bilodeau, adjointe administrative
Mélissa Gauthier, charpentière-menuisière
Samantha Savard, charpentière-menuisière

Encourager l’équité et l’égalité dans le but de développer un environnement de travail agréable et respectueux pour tou.te.s.

Un groupe privé a été créé sur Facebook pour favoriser l’échange entre les membres de notre communauté.

Profitez de cet endroit pour partager vos témoignages, vous informer et poser des questions et transmettre des informations ou des ressources pertinentes pour tous les travailleurs et travailleuses.

Une des plus grandes priorités du comité des femmes est de s’assurer que tou.te.s bénéficient d’un lieu de travail courtois et sécuritaire.

Au travail, c’est plus qu’important de se sentir accepté.e.s et accueilli.e.s dans l’ouverture par ses collègues et ses employeurs.

Avec notre service de mentorat, nous allons soutenir et accompagner les femmes qui débutent leur carrière. Elles pourront échanger avec des gens d’expérience dans l’industrie, s’outiller pour l’avenir et partager sur des situations vécues.

Notre service de représentation dans les situations de harcèlement et de discrimination sur les lieux de travail a été pensé et réfléchi afin de mieux accompagner les victimes. Le comité s’assure que les démarches soient confidentielles et sécuritaires tout au long des étapes de la procédure.

Dénoncer une situation

Nous avons mis sur pied une formation en matière de harcèlement et discrimination au travail.

Cette formation est offerte à tou.te.s. qui interviennent en chantier et dans les bureaux administratifs du CRQ. Elle sera bientôt ouverte également à tou.te.s les délégué.e.s du CRQ et membres siégeant sur le comité des femmes.

Il existe un comité des femmes de la UBC dans toutes les provinces canadiennes et aux États-Unis et nous travaillons ensemble afin d’échanger nos idées et constats.

Nous sommes continuellement en quête de nouvelle stratégie pour mettre fin aux comportements inappropriés . Nous soutenons la diversité et l’inclusion dans l’industrie de la construction et c’est notre manière d’y contribuer.